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Editorial Liebe Leserinnen und Leser, „dabei sein – mitgestalten“ ist das perfekte Titelthema für diese Ausgabe, für die wir unserem „Überblick“ frische Optik und neue Themen gegeben haben. Zugleich beschreibt es, wofür die Habila steht: Menschen sollen nicht nur Oliver Cosalter Geschäftsführer Angebote nutzen, sondern ihr Leben und rungen steigen, Fachkräfte sind knapp. Umfeld aktiv mitgestalten können. Wir begegnen dem mit Tatkraft und Wer unseren Klient*innen begegnet, Zuversicht. erlebt Lebensfreude, Mut, Offenheit Deshalb haben wir einen Transfor- und beeindruckend positive Kraft. Viele mationsprozess begonnen. Wir entwi- gehen ihren Weg mit großer Klarheit – ckeln Strukturen, Abläufe und Standards manchmal trotz Hürden. Diese Haltung weiter. Nicht, um am Menschen zu spa- ist für uns Vorbild und Motivation. Sie ren, sondern um dort besser zu werden, erinnert uns daran, warum unsere wo Ressourcen Kraft binden: in Prozes- Arbeit wichtig ist. sen, Schnittstellen und Arbeitsweisen. Als Habila stehen wir gemeinsam So werden wir effizienter, wirksamer mit Insiva und ZEMO vor anspruchs- und verlässlicher – damit mehr Zeit vollen Aufgaben. Die wirtschaftliche und Aufmerksamkeit bei den Menschen Lage ist angespannt – in Landkreisen ankommen. und Kommunen. Kosten und Anforde- Das gelingt nur gemeinsam: mit Beteiligung, offener Kommunikation und der Erfahrung unserer Mitarbei- tenden, Klient*innen und Beschäftigten. Ich erlebe eine starke Gemeinschaft, Fachlichkeit, Haltung und Bereitschaft, Zukunft zu gestalten. Das macht mich dankbar und zuversichtlich. Diese Ausgabe zeigt, was möglich wird, wenn Menschen Möglichkeiten bekommen und sie nutzen: Stolz, Verantwortung, Teilhabe und Gemeinschaft. Dazu lade ich Sie herzlich ein. Lesen Sie rein und lassen Sie sich inspirieren. Herzlich Oliver Cosalter Geschäftsführer Habila GmbH Herausgeber: Habila GmbH Bismarckstraße 72 72072 Tübingen Telefon 07071 97559-0 Telefax 07071 97559-111 info@habila.de www.habila.de V.i.S.d.P.: Oliver Cosalter, Geschäftsführer Amtsgericht Stuttgart HRB 382496 Titelbild: Lauftraining mit Olympiasieger Mehr dazu auf Seite 18. m u s s e r p m I
Inhalt Titelthema dabei sein – mitgestalten Landesgartenschau Ellwangen – komm mit uns! ................................................... 5 Landtagswahlen: Abstimmen für Vielfalt! ...................................................................... 6 33 Jahre am Ball: Die Ostalb-Liga ............................................................................................... 7 Alles im Griff: Wir managen die Pforte ................................................................................ 7 Beitrag in Leichter Sprache: Das leisten unsere Prüfgruppen ................................................................................................ 8 Werkstatt-Rat – wir bewegen was!........................................................................................10 Kugelsicher: Para-Boccia-Team ...................................................................................................10 Inklusion läuft bei uns ..........................................................................................................................11 Meinung: Wie ich Teilhabe sehe ...............................................................................................11 Jeder darf stolz auf sich sein! .......................................................................................................12 Zahlen und Fakten ...................................................................................................................................12 Komm in die Werkstatt: Das habe ich gemacht! ...................................................13 Magazin: Was wir erleben Guten Appetit zusammen! .............................................................................................................14 Kulturelle Vielfalt? Ist Alltag bei der Habila ................................................................15 Wussten Sie schon? ................................................................................................................................15 Mitmachen, miterleben – anders nach Hause gehen .....................................16 Ein Hoch aufs Hochbeet ......................................................................................................................17 Spatenstich für das Quartiers.Wohn.Haus ...................................................................17 Lauftraining mit Olympiasieger ...............................................................................................18 Tischkicker-Turnier in Laupheim ..............................................................................................18 Neues Musikprojekt „Anklang“ .................................................................................................19 Habila in Zahlen ...........................................................................................................................................19 KVJS: Stellt Euch nicht so an, stellt uns an .....................................................................20 Rückblick 2026 ...............................................................................................................................................22
dabei sein – mitgestalten Von der Idee bis zur Umsetzung: Unsere Klientinnen und Klienten sind mehr als Teilnehmende – sie sind Gestalterinnen und Gestalter. Ob bei Angeboten, Aktionen oder Produkten: An allen Standorten zeigt sich, wie viel entsteht, wenn Menschen wirklich mitreden, mitdenken und mitanpacken. Diese Seiten gehören ihnen – und ihren Geschichten. 4 Ü 54 / 07.26
TITELTHEMA dabei sein - mitgestalten Landesgartenschau – komm mit uns! Ellwangen Lernen Sie mit unseren Tandem- Teams die Attraktionen auf dem Gelände der Landesgartenschau Ellwangen (LGS) kennen. Sie bieten gemeinsam Führun- gen in leichter Sprache an. So ein Tandem besteht aus einem ehrenamtlichen Gästeführer und einem Co-Gästeführer. Drei Beschäftigte aus unserer Rabenhof- Werkstatt sind als Co-Gästeführer den ganzen Sommer lang tätig. Die Rundgänge können von Besucher- Gruppen vorab gebucht werden. Nach der Begrüßung laufen wir gemeinsam über die Gartenschau. An verschiedenen Punkten wie dem Stadtstrand, dem Aussichtsturm, der Bocciabahn, dem Brückenpark und der Inklusionsbank halten wir an und Aufregend, aber im guten Sinne. Oliver erzählen etwas über die jeweilige Station. Das passiert zum Glück sehr selten, Immer im Wechsel mit dem/der Tandem- denn die Teams sind intensiv auf diese Partner*in. Das Gute ist, kommt man mal Aufgabe vorbereitet worden und haben ins Stocken, dann unterstützt der andere. schon eine erfolgreiche Generalprobe absolviert. So bleiben die Informationen gut im Gedächtnis. Und so waren schon die ersten Führungen gleich ein voller Erfolg! Für die Beschäftigten sind die Grup- penführungen eine schöne Abwechs- lung zum Arbeitsalltag in der Werkstatt. Durch ihre Mitwirkung bei einem so großen Event steigt natürlich auch das Selbstwertgefühl und man traut sich auch im Alltag mehr zu. Buchen Sie uns einfach und begleiten Sie uns durch die Landesgartenschau in Ellwangen! Ramona Appel 5 Es freut mich, dass ich ein Teil der Landes- gartenschau sein darf. Dani Ü 54 / 07.26
Landtagswahlen: Abstimmen für Vielfalt! Reutlingen Kompletten Artikel lesen: Unsere Arbeit basiert auf einem sprechen, Fragen stellen und sich selbst klaren gesellschaftlichen Konsens: Wir ein Bild machen – ganz ohne Podium sind nicht alle gleich – aber das ist eine und lange Reden. Die Veranstaltung Stärke und macht unser Zusammen- war ein gemeinsames Projekt von fünf leben so besonders. In den Wochen vor Tübinger Inklusions-Initiativen und der Landtagswahl in Baden-Württem- -Akteuren und der Habila. berg am 8. März 2026 waren wir deshalb Abstimmen für Vielfalt! Wir als sehr aktiv: Ich will wählen – wie geht Habila wollten dazu ermutigen, sich an das? Zusammen mit der Landeszentrale dieser Wahl zu beteiligen und jene Kräf- für politische Bildung haben wir einen te zu stärken, die für Teilhabe, Respekt Workshop organisiert, um unseren und ein positives Miteinander stehen. Klient*innen die Möglichkeit zu geben, Das wollten Mitarbeit*innen aller Stand- sich zu informieren und Fragen zu orte der Habila mit einem gemeinsamen stellen – ein echtes Highlight war die Video tun. Habila Geschäftsführer Oliver Simulation eines Wahlvorgangs. Rund Cosalter freute sich „wie schnell und 100 Teilnehmer haben wir gezählt! unkompliziert so viele Kolleginnen und Wie stehen die Parteien zu Kollegen mitgewirkt haben. Ich danke Inklusion? Beim Markt der Parteien in allen von Herzen dafür, dass sie sich so Tübingen konnten unsere Klient*innen kreativ für die Werte einsetzen, die die direkt mit Politikerinnen und Politikern Grundlage unserer Arbeit bilden!“ Marion Seigel Wir wollen Politik mitgestalten, wir wollen darüber abstimmen, wer umsetzt, was wir brauchen. Wir haben die Wahl! Und wir haben in diesem Workshop gelernt, wie das Wählen geht! 6 Ü 54 / 07.26
33 Jahre am Ball: Die Ostalb-Liga Ellwangen TITELTHEMA dabei sein - mitgestalten Wenn der Ball rollt, zählt nur eines: Leidenschaft. Genau dafür stehen heute die Rabenhof Kickers – für Teamgeist, Fairness, Emotionen und die Freude, gemeinsam auf dem Platz zu stehen. Gemeinsam gegen ein anderes Team zu spielen, war lange Zeit nicht selbst- verständlich: Früher gab es zwischen Bärenstark: Die Mannschaft der Rabenhof Kickers Mannschaften aus Einrichtungen für Menschen mit Behinderung nur verein- einander. 1993 war es dann so weit: Die Doch egal wie das Spiel endet: Der Res- zelt Freundschaftsspiele. Regelmäßige Ostalb-Liga wurde gegründet. pekt voreinander steht immer an erster Begegnungen, eine richtige Saison oder Mittlerweile kämpfen fünf Mann- Stelle. Den Saison-Höhepunkt bildet die sogar ein Meisterschaftskampf? Fehlan- schaften aus verschiedenen Einrichtun- große Ostalb-Liga-Abschlussfeier. Jede zeige. Das wollte Karsten Postler ändern. gen um den Titel der Ostalb-Liga. Jede Mannschaft erhält einen eigenen Pokal Seine Idee: eine Liga gründen, die allen Mannschaft bestreitet acht Spiele pro als Erinnerung an eine besondere Saison. fußballbegeisterten Spieler*innen die Saison – und jeder Spieltag bringt neue Der Meister der Liga darf zusätzlich den Möglichkeit gibt, regelmäßig Fußball Spannung, Emotionen und packende großen Wanderpokal und den begehrten zu spielen, Teil eines Teams zu sein Duelle mit sich. Hier wird um jeden Ball Meisterwimpel mit nach Hause nehmen. und echte Wettkampf-Atmosphäre zu gekämpft, gemeinsam gejubelt und In diesem Jahr stehen noch drei span- erleben – mit Spaß und im fairen Mit- manchmal auch gemeinsam gelitten. nende Spieltage bevor – alles ist offen. Ramona Appel Alles im Griff: Wir managen die Pforte Reutlingen Ein Team aus Beschäftigten der Alexander K., Sandra P., Daniel S., Lea- und sie kennen fast alle am Standort Werkstatt, die gemeinsam die Pforte Marie I., Darko G., Tizian H., Andreas V. mit Namen, wissen über ziemlich alles der Habila in Reutlingen betreuen, das und Silas S. Sie sind digital miteinan- Bescheid. Wer das Eingangsgebäude gibt es schon seit 20 Jahren. Aktuell der vernetzt, organisieren ihre Dienste der Habila Rappertshofen betritt, wird besteht es aus acht Mitgliedern: eigenständig, arbeiten Hand in Hand, meist von zwei freundlichen Stimmen begrüßt. Wer dort steht und nicht wei- terweiß, bekommt Auskunft. Wer anruft, wird entweder an die richtige Ansprech person weitergeleitet oder bekommt die Info, die er braucht. Für Paketdienste, Post und andere Lieferanten ist die Pforte die erste Ad- resse. Innerhalb des gesamten Stand- ortes sorgt das Team dafür, dass jede Paketlieferung ihren Adressaten und Besucher ihr Ziel sicher erreichen. Marion Seigel Bester Empfang: Hilfsbereit, lösungsorientiert und immer freundlich – so erlebt jeder Besucher das Team Pforte Ü 54 / 07.26 7
Das leisten unsere Prüfgruppen Zum Büro Leichte Sprache gehören die Prüf-Gruppen. Bei der Habila gibt es Prüf-Gruppen in den Werkstätten in • Markgröningen • Reutlingen • Tübingen Die Tübinger Prüf-Gruppe hat 2 Projekte mit der Uni gemacht. Bei einem Projekt hat die Prüf-Gruppe mit Studenten zusammen-gearbeitet. Die Studenten machen einen Audio-Guide für das Museum von der Uni Tübingen. Ein Audio-Guide ist ein kleines Gerät. Das Gerät führt Personen durch das Museum. Es erklärt, was im Museum zu sehen ist. Der Audio-Guide ist in Leichter Sprache. Die Studenten haben Texte in Leichter Sprache geschrieben. Prüfer und Studenten haben die Texte zusammen gelesen. Die Prüfer haben vieles an den Texten verändert. Prüf-Gruppe Tübingen im historischen Lese-Saal von der Uni. Ganz links Professorin Regula Förster 8 Ü 54 / 07.26
TITELTHEMA dabei sein - mitgestalten Das Prüfen ist oft schwierig, aber wir helfen gerne anderen Menschen, Dinge besser zu verstehen. Irem Zengin, Prüf-Gruppe Markgröningen Ich prüfe gerne, weil ich helfen will. Simon Podborny, Prüf-Gruppe Markgröningen Die Studenten haben gelernt: So verstehen Menschen mit Lern-Schwierigkeiten. Manche Dinge können sich Menschen mit Lern-Schwierigkeiten nicht gut vorstellen. Prüfer und Studenten haben zusammen tolle Texte für das Museum gemacht. Bei einem anderen Projekt haben Studenten eine Ausstellung gemacht. Es war eine Ausstellung über alte Bücher. Eine Studentin hat gesagt: Ich schreibe die Texte von der Ausstellung in Leichter Sprache. Dann können auch Menschen mit Lern-Schwierigkeiten die Ausstellung verstehen. Die Prüf-Gruppe hat die Texte zusammen mit der Studentin geprüft und verbessert. Die Studentin hat die Prüfer zur Eröffnung von der Ausstellung eingeladen. Die Prüf-Gruppe ist zur Eröffnung gegangen. Die Menschen von der Uni haben sich sehr gefreut, dass die Prüf-Gruppe da war. Die Prüfer haben sich sehr gefreut, dass sie dabei waren. Und dass sie die wertvollen alten Bücher sehen durften. Ü 54 / 07.26 9
Werkstattrat – wir bewegen was! Ellwangen Der Werkstattrat ist ein wichtiges Beschäftigte angeboten. Dieser kam so nen. „Wir sind stolz darauf, wenn wir so Bindeglied zwischen Werkstattleitung gut an, dass noch zwei weitere Kurse dazu beitragen können, dass sich unsere und Beschäftigten und besteht aus drei veranstaltet werden konnten. Kolleg*innen in der Werkstatt wohl und Werkstatträt*innen und der Vertrauens- Auch ein vom Werkstattrat und sicher fühlen“, sagt Bettina. person. Sie informieren, gestalten und der Frauenbeauftragten organisierter Wichtig ist aber auch der Austausch sprechen mit. Sie sind da, wenn es um Selbstbehauptungskurs für Frauen kam mit anderen Werkstatträten aus der Probleme geht, nehmen Anregungen sehr gut an: Die Teilnehmerinnen haben Region und von anderen Habila-Stand- entgegen und setzen Vorschläge um. erfahren, wie sie deutlich ihre Grenzen orten. Bei regelmäßigen Treffen be- Im letzten Jahr hat der Werkstattrat aufzeigen können und wie sie sich in sprechen sie, wie sie gemeinsam etwas im Rabenhof einen Erste-Hilfe-Kurs für bestimmten Situationen verhalten kön- bewegen können. Ramona Appel Mir ist ein respektvoller Umgang, Offenheit und gegenseitige Unterstützung besonders wichtig. Renate Unser Werkstattrat – wir verstehen uns gut und sind ein starkes Team. Kugelsicher: Para-Boccia-Team Markgröningen Jeden Mittwochnachmittag trai- assistenten Joachim Rosin an und er- begleiten das Team zu Wettkämpfen niert unser Habila-Boccia-Team mit reichte in seiner Wettkampfklasse einen und Veranstaltungen. Ein weiteres High- großem Engagement. Dabei bereiten hervorragenden dritten Platz. light steht bereits bevor: Im Herbst 2026 sich die Spielerinnen und Spieler auf Das alles wäre ohne das Engage- findet die Para-Boccia-Meisterschaft Wettkämpfe vor, z.B. auf die Deutsche ment unseres Ehrenamtlichen Roland in Markgröningen statt und natürlich Para-Boccia-Meisterschaft. Dort trat im Tröndle und ohne Gari Abramian (Mit- vergangenen Oktober unser Spieler Ilker arbeiter der FuB) nicht möglich. Beide möchten wir auch dort wieder antreten! Sophie Müller Icöz gemeinsam mit seinem Spieler- leiten das wöchentliche Training und Damit kennen wir uns aus: Im Rahmen des „Tags der Inklusion“ im Mai in Ellwangen stellte eine Delegation unseres Boccia-Teams ihre Sportart Para-Boccia vor. 10 Ü 54 / 07.26
TITELTHEMA dabei sein - mitgestalten Inklusion läuft bei uns Ulm Jeden Dienstag in der Früh binden Zugehörigkeit zu den t-runners zeigt. Hofheinz. Von Anfang an dabei, hat sie etwa 10 Sportler*innen am Tannen- Die t-runners sind auch bei regiona- vor dreieinhalb Jahren die Hauptleitung hof ihre Laufschuhe, und ab geht es in len Vorbereitungsläufen stets präsent: übernommen. Sie hört sich immer nach den Wald – bei Regen auch mal in die beim Frühlingslauf des TV-Wiblingen neuen Teilnahmemöglichkeiten um und Turnhalle. Die inklusive Laufgruppe im Stadtteil, beim Silberwaldlauf in der hat jetzt die offenen Lauftrainings der t(annenhof)-runners nimmt jedes Jahr Nachbarstadt Neu-Ulm oder bei Ver- Initiative „Park Run“ in der idyllisch gele- teil am 5-km-Lauf bzw. 10-km-Lauf des anstaltungen wie dem Charity-Lauf zur genen Friedrichsau entdeckt. Eine wun- Einsteinmarathons, einem der größten Ehrenamtsmesse – die t-runners stechen derbare Entwicklung: viele ehrenamt- Lauf-Events in Süddeutschland mit über hervor, sind bekannt geworden durch liche Begleitläufer*innen aus Ulm und 10.000 Teilnehmern. Über 10 Jahre sind ihre Motivation, den Teamgeist und Umgebung laufen an der Seite eines die t-runners beim Einsteinmarathon ihre Freude am Laufen. „Für mich sind Teammitglieds. Entstanden sind Freund- schon dabei. „Meine Zimmertür war die t-runners die coolste Laufgruppe schaften in einem Team, das wohl auch schon voll mit Urkunden. Ich musste überhaupt und die beste Repräsentation in den nächsten zehn Jahren nicht müde sogar welche wieder abhängen, damit für den Tannenhof nach außen. Meine wird, sich gegenseitig anzuspornen, zu ich Platz für meine neuen habe“, erzählt Arbeit mag ich mir ohne die Leitung der feiern und neue Ziele zu erreichen. Läuferin Sarah Schrade. Mit Stolz trägt Laufgruppe gar nicht mehr vorstellen“, Nadine Paul sie das rote Habila-Lauftrikot, das ihre sagt Heilerziehungspflegerin Stefanie Die inklusive Laufgruppe t-runners ist beim Silberwaldlauf in Neu-Ulm erfolgreich in die Saison gestartet. lich für etwas zu sein. Wer in seinem Tun wahrgenommen wird, sein – sondern zu gestalten, selbst etwas beizutragen, verantwort- ! „Teilhabe bedeutet für unsere Klient*innen nicht, nur dabei zu e h e s e b a h Spuren. Das ist kein schöner Nebeneffekt, sondern unser Ziel. Das verändert sein Umfeld, knüpft Verbindungen und hinterlässt dabei h c i e i W l i e T meinen wir mit „mehr Möglichkeiten“, die wir erkennen und dann gemeinsam mit unseren Klient*innen nutzen. So geht Teilhabe für mich.“ Bereichsmanager Soziale Teilhabe und Pflege Thomas Jaskolka
Jeder darf stolz auf sich sein! Ulm Interessen der Absolvent*innen beson- ders gut beschreiben. Diesen Weg sind die Absolvent*innen bisher gegangen: In der Eingangsphase konnten sie sich in verschiedenen Bereichen der Werkstatt orientieren. Zusammen mit persönlichen Bildungs- begleiter*innen haben sie ihre indivi- duellen Stärken ermittelt und einen Plan erstellt, wie sie diese fortentwickeln und wo sie diese am besten einsetzen können. Anschließend haben sie sich auf Herzlichen Glückwunsch allen Absolvent*innen und weiterhin solchen Erfolg! eine sogenannte „Lerninsel“ festgelegt, also den Werkstattbereich, den sie tiefer In unserem Berufsbildungsbereich richtet für alle Absolvent*innen, die in kennenlernen wollten. In dieser Praxis- ermöglicht eine 27 Monate umfassende den Werkstätten diese Berufsbildungs- phase wurden sie in ihren Fähigkeiten Qualifizierungsmaßnahme den Einstieg maßnahme durchgeführt haben. Sie geschult und gefördert. Parallel fanden in das Arbeitsleben in einer Werkstatt wurden gebührend dafür geehrt, was wöchentlich Unterrichtseinheiten statt, bzw. den Übergang in andere Beschäf- sie können und gelernt haben. Es gab die sich an ihren Interessen und Bedar- tigungsformen. Wer sie abgeschlossen Grußworte, Musik und leckeres Essen. fen orientierten. hat, der wird gefeiert! Besonders feierlich wurde es, als den Die Habila Standorte Ulm und Industrie- und Handelskammer, Absolventen ihre Urkunden einzeln auf Laichingen sind stolz auf ihre Absol- Bundesagentur für Arbeit und Deutsche der Bühne überreicht wurden, zusam- vent*innen und freuen sich, diese in ihre Rentenversicherung haben als Kosten- men mit einer Rose. Die Bildungsbe- Werkstätten zu übernehmen und weiter träger gemeinsam mit den beteiligten gleiter*innen der Habila haben zu jeder auf ihrem beruflichen Weg begleiten zu Organisationen Habila, Lebenshilfe und persönlichen Ehrung eine Powerpoint- dürfen. Herzlichen Glückwunsch! St. Elisabeth-Stiftung eine Feier ausge- Folie erstellt, die den Charakter und die Nadine Paul d n u n e l h a Z n e t k a F 21.000 Einmal im Jahr sorgt ein Großauftrag für willkommene Abwechslung: Innerhalb von vier Wochen werden mehr als 21.000 Haribo-Dosen für die Firma Winkler personalisiert. Beschäftigte bringen einen Aufkleber auf dem Deckel an, der sie zu willkommenen Kundengeschenken macht. In der Tannenhof-Werkstatt belegen die bunten Bären in dieser Zeit ganze 73 Paletten und verströmen einen verlockenden Duft. Wie vielen Passanten da das Wasser im Mund zusammenläuft – das haben wir noch nicht erhoben. 12 Ü 54 / 07.26
TITELTHEMA dabei sein - mitgestalten Komm in die Werkstatt: „Das habe ich gemacht!“ Tübingen Mit dem traditionellen Osterverkauf gebackenem Kuchen. Vio Hillmann steht öffnet die Werkstatt am Neckarbogen hinter dem Verkaufstisch und beobach- ihre Türen und lockt jedes Jahr viele tet, wie eine Frau ein Osterkörbchen in Besucher*innen an. Sie schauen in die die Hand nimmt und lächelt. „Das habe Arbeitsbereiche und kommen dabei mit ich gemacht!“ ruft sie. Solche Momente Beschäftigten und Mitarbeitenden ins sind es, für die Jobcoachin Susanne Döf- Gespräch. So erfahren sie, wie Flexible finger diesen Tag liebt. Seit dem Morgen Arbeits- und Praktikumsbegleitung ist der Stand kaum zur Ruhe gekommen. (FAP) Menschen mit Behinderung beim Und die Leute greifen zu. „Die Besucher (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben unter- sehen, was unsere Klient*innen können“, stützen kann und erleben die große freut sie sich, „echtes Interesse, echte Freude und Tatkraft, wenn sie an den Wertschätzung. Aus ihrer Arbeit wird bunten Verkaufsständen stehen bleiben: Anerkennung und wächst Stolz“. Heute Marmeladen, Säfte, Taschen, Kissen und ging es in der Werkstatt um mehr als Osterartikel aus der Nähabteilung wer- Verkauf. Es ging um Zugehörigkeit – und den von den Klient*innen verkauft, über- darum, geachtet zu werden. all duftet es nach Waffeln und selbst- Marion Seigel Jede Menge Schönes und Nützliches, produziert für Frühling und Sommer: bunt, blühend, essbar oder für den Garten Ü 54 / 07.26 13
Was wir erleben Guten Appetit zusammen! Tübingen Es war noch ruhig, als Anfang Mai täglich dafür, dass Schülerinnen und beachtlich für einen so frischen Start. Im die Insiva eine neue Filiale in Tübin- Schüler, Lehrkräfte und auch Mitarbei- neuen Schuljahr dürften es noch mehr gen eröffnete: Die Mensa im Campus tende des Landratsamts Tübingen gut werden: Die aktuellen Abschlussklassen Tübingen belegt das Untergeschoss des versorgt durch den Tag kommen. Auch sind gerade in der Prüfungsphase und Neubaus auf dem Gelände der Gewerb- externe Gäste sind übrigens herzlich deshalb seltener vor Ort. Das Team in lichen Schule. Aber schon wenige Tage willkommen! unserer Inklusionsfirma Insiva freut sich später zogen rund 100 Schüler und Auf dem Speiseplan stehen täglich aufs neue Schuljahr und alle Gäste! neun Lehrer der dualen Ausbildungsvor- zwei Gerichte zur Auswahl, ein vegeta- Marion Seigel bereitung der Berufsschule Tübingen in risches und eines mit Fleisch. Wer zwi- das neue Campusgebäude ein. Und mit schendurch Hunger bekommt, kann ein ihnen kam Leben in die Bude. Filialleiter Vesper kaufen, am Salatbüffet kann sich Chris Weißgärber – seit 1. März 2026 im jeder selbst bedienen. 150 bis 200 Essen Team – und seine Kolleg*innen sorgen gehen derzeit täglich über die Theke – Zum Speiseplan In einer so offen und freundlich gestalteten Umgebung lässt es sich nicht nur gut essen – auch für die Beschäftigten der Insiva ist die neue Mensa ein Arbeitsplatz mit schöner Aussicht. 14 Ü 54 / 07.26
MAGAZIN Kulturelle Vielfalt? Ist Alltag bei der Habila Markgröningen Die Mitarbeitenden bei der Habila Steuerung sowie die Einarbeitung und kommen aus 56 Nationen. Mit einem Vorbereitung unserer neuen Kolleg*in- Projekt in Markgröningen wollen wir nen auf die Kenntnisprüfung. nun Kolleginnen und Kollegen von den Sie werden eng durch Mentoren Philippinen erfolgreich in unsere Teams begleitet und durchlaufen einen integrieren. strukturierten Prozess, der mit der Dabei arbeiten wir eng mit dem Anerkennung und Übernahme von Fachkräftevermittler Confido zu- Schichtverantwortung endet. Die neu sammen, der Rekrutierung, Sprach- gewonnenen Fachkräfte sollen Ende des ausbildung und Visum verantwortet. Jahres bei uns eingestellt werden. Wir Die Habila übernimmt die operative freuen uns schon darauf! Sophie Müller Von Beginn an ständig per Videokonferenz in Kontakt: So bekommen die neuen Kolleg*innen schon früh ein Gefühl dafür, was sie bei der Habila erwartet: Wertschät- zung, Kollegialität, Offenheit und Toleranz. e i S n e t s s u W n o h c s ? 33 Jahre berufliche Teihabe: Als Pionierbetrieb der ersten 25 Menschen beschäftigt die ZEMO, die Quote der Stunde ist die ZEMO ein Inklusionsunternehmen – lange bevor der Begriff zum Standard wurde. Beschäftigten mit einer Schwerbehinderung liegt bei über 50 Prozent und damit deutlich über der für Inklusionsunternehmen vorgeschriebenen Marke von 40 Prozent. 250 Kunden lassen bei der ZEMO Aufträge aus den Bereichen Maschinenbau, Automotive und Elektrotechnik bearbeiten. 3 Leistungsbereiche Montage (z.B. Baugruppen, Serienteile, Konfektionierung), Zerspanung (z.B. Metallverarbeitung: Drehen, Fräsen, Bohren), Elektromontage (z.B. Elektrobaugruppen wie Kabelbäume) Mehr Infos unter QR Code: www.zemo-ellwangen.de Ü 54 / 07.26 15
Mitmachen, miterleben – anders nach Hause gehen Reutlingen und Tübingen Social Days für Azubis der ERBE Elektromedizin in Tübingen: Das langjährige Angebot der Habila hat Modellcharakter und entwickelt sich inzwischen auch an anderen Standorten. Vier Tage im April haben wertvolle schaft gewachsen: Heute organisieren weiteren Habila-Standorten, etwa in Begegnungen für neun Auszubildende die ERBE-Azubis selbst einen jährlichen Ulm, entstehen solche Kooperationen. der ERBE Elektromedizin aus Tübingen Gegenbesuch in Rangendingen – mit Wir freuen uns jetzt schon auf die nächs- mit unseren Klient*innen gebracht: neue einem Projekt für unsere Klient*innen. te Generation von Azubis – und auf alles, Perspektiven und jede Menge Begeis- Dieses Modell macht Schule: Auch an was dann wieder möglich wird! Marion Seigel terung auf beiden Seiten! In Rapperts- hofen Reutlingen und im Neckarbogen Tübingen begleiteten die Azubis den Alltag unserer Beschäftigten hautnah. Sie probierten Rollstuhl-Training aus, erlebten im Handwerklich-Motorischen Eignungstest (HAMET), wie es sich anfühlt, Aufgaben z. B. nur mit einer Hand zu erledigen, und sie führten viele Gespräche – alles vorbereitet in einem Workshop und gemeinsam reflektiert am Ende. Als Azubi-Sozial-Praktikum an- gelegt, sind die Social Days nach rund zehn Jahren zu einer echten Partner- Besonders beeindruckt hat mich der respektvolle und freundliche Umgang zwischen Klienten und Betreuern. Als mir ein Klient von seinem Hobby Singen erzählt hat, wurde mir klar, wie sehr jeder Begeisterung und Freude braucht. Felix Barth 16 Ü 54 / 07.26
Ein Hoch aufs Hochbeet Markgröningen MAGAZIN Ein Gemeinschaftsprojekt mit Langzeitwirkung: Von der Planung bis zur Ernte der ersten Tomaten haben viele mit angepackt. Mit viel Eigeninitiative, handwerk- mehr Herzblut in dem Projekt: Jetzt steht das Beet draußen, die lichem Geschick und gemeinsamer Gerüst aufbauen, Plane tackern, Holz- Erde wurde vom alten ins neue Hoch- Planung haben Klient*innen im Förder- verkleidung anbringen – Schritt für beet umgefüllt, auf dem Fensterbrett und Betreuungsbereich (FuB) gemein- Schritt entstand ein neues Herzstück warteten bis Mai die kleinen Setzlinge sam ein neues Hochbeet gebaut und für den Außenbereich. Das Hochbeet schon ungeduldig auf ihren Einsatz: das Ergebnis kann sich sehen lassen. wurde so konzipiert, dass es auch für Erdbeeren, Tomaten, Salat und viele Vom ersten Entwurf über den Mate- Rollstuhlfahrende gut zugänglich ist – Kräuter sollen hier jetzt wieder gedei- rialeinkauf bis hin zur fertigen Konst- ein echtes Gemeinschaftsprojekt, bei hen. Wir freuen uns schon auf die erste ruktion steckten viele Hände und noch dem wirklich jeder mitmachen kann. Ernte von unserem neuen Beet! Spatenstich für das Quartiers.Wohn.Haus. Sophie Müller Reutlingen Pflegebedarf. Sie leben in fünf Wohn- gruppen. Zusätzlich gibt es Räume für tagesstrukturierende Angebote sowie acht barrierefreie Apartments und Ver- waltungsräume. Sechs Wochen nach dem Spatenstich rückte schon der Bautrupp an, seitdem wird fleißig jeden Tag gebaggert. Marion Seigel Die Geräuschkulisse auf der Baustelle begleitet die Anwohner noch längere Zeit. Viele Schritte, bis das neue Quartier in Rappertshofen fertiggestellt sein wird: Mit diesem Neubau ist der erste Meilenstein jetzt aber gesetzt. Am 31. März fiel der offizielle Start- meinsam mit Landrat Dr. Ulrich Fiedler, schuss für das Zukunftsprojekt Quartiers- Oberbürgermeister Thomas Keck, entwicklung in Rappertshofen: Es wird KVJS-Verbandsdirektor Frank Stahl und ein Quartiers.Wohn.Haus entstehen für Habila-Geschäftsführer Oliver Cosalter Menschen mit Behinderung und hohem den symbolischen Spatenstich für den Pflegebedarf. Neubau. Rund 120 Klient*innen und Mit- Er wird zum Zuhause für 60 Men- arbeiter*innen der Habila feierten ge- schen mit hohem Unterstützungs- und Ü 54 / 07.26 17
Lauftraining mit Olympiasieger Tübingen Ein Bild wie nach dem Zieleinlauf: Mit so einem Übungsleiter macht das Training richtig Spaß! Den Tübinger Stadtlauf, bekannt als chen Trainingslauf der Klient*innen aus Profisportler unter großem Hallo und ERBE-Lauf, organisiert seit 1994 die LAV der Werkstatt am Neckarbogen mitge- mit Riesenstolz absolviert. Sie fühlen Tübingen, eine Trainings- und Startge- macht (siehe Titelbild). sich jetzt bestens vorbereitet und meinschaft aus sieben Sportvereinen. Übereinstimmendes Fazit: „Voll super motiviert für den ERBE-Lauf am Deren Vorsitzender, der Langstrecken- geil!“ 20 Klient*innen und ihre vier Lauf- 20. September! Danke Dieter Baumann läufer und Olympiasieger Dieter Bau- partner*innen aus dem Werkstatt-Team für diesen tollen Impuls! mann, hat am 13. Mai beim wöchentli- haben ihre Runden zusammen mit dem Marion Seigel Habila mit zwei Teams beim Ulm Tischkicker-Turnier in Laupheim Schon die Qualifizierung für das Tischfußball-Turnier sorgte unter den Beschäftigten der Habila-Werkstatt Ulm bereits für einen Nachmittag voller Span- nung und Emotionen. Hochmotiviert und mit großer Vorfreude reisten die beiden Sieger-Teams „Habila Volltreffer“ und „Habila und die Ballermänner“ am 6. Mai zum Wettbewerb nach Laupheim. Die Organisatoren der St. Elisabeth-Stiftung hatten große Musikanlagen aufgebaut und stellten leckere Snacks und Getränke bereit. Die Stimmung war bombastisch. Sichtlich zufrieden nach einem fantastischen Turnier – das Team „Habila und die Ballermänner“. Am Ende erlangten die Habila- Teams als zufrieden. Jeder Teilnehmer bekam dahin wird man sich oft zum Training am einen ehrenhaften 9. und 12. Platz. eine Urkunde und eine kleine Trophäe in Tischkicker verabreden und so bis zum Auch wenn es für den Wanderpokal Form eines Fußballers. Direkt stand fest: nicht gereicht hatte, waren sie mehr Nächstes Jahr sind wir wieder dabei! Bis Turnier bereits jede Menge Spaß haben. Nadine Paul 18 Ü 54 / 07.26
Neues Musikprojekt „Anklang“ Ulm MAGAZIN Leute aus dem Stadtteil Eselsberg in Ulm und Klient*innen vom Tannen- hof treffen sich beim neuen Projekt „Anklang“, um Musik gemeinsam zu erleben. Das Spielen von Instrumen- ten entspannt, macht Spaß, entfaltet Kreativität. Das Schöne: um Teilzuhaben braucht es nur das Interesse an Musik und die Lust auf Gemeinschaft. Jürgen Sohn, Heilerziehungspfleger am Tannenhof mit Zusatzqualifikation zur Musiktherapie, begeisterte Anfang des Jahres mit seiner Idee, die inklusive und offene Musiziergruppe ins Leben zu rufen. Die Stadt und das kreative Nach- barschaftsprojekt „Krealab“ des Vereins Via Training e.V. waren schnell mit im Boot. Seit Ende April treffen sich die Klangliebhaber alle zwei Wochen. In den immer wieder neuen Zusammen- setzungen schaffen sie gemeinsame Rhythmen, finden musikalische Unter- malung zu Geschichten und erkunden neue Instrumente. Noch bis Ende des Jahres soll das Projekt weiterlaufen. Neueinsteiger sind jederzeit herzlich willkommen! Alle Termine unter www.krealab-ulm.de Nadine Paul Zur Webseite n i a l i b a H 32% sind Männer. Der Branchendurchschnitt liegt gerade mal bei 20 %! n unserer Azubis in Pflege, Betreuung und Therapie e l h a Z Unser Beitrag zu Gleichberechtigung und Gerechtigkeit. Beim gemeinsamen Musizieren trägt jeder einen Teil bei. Kursleiter Jürgen Sohn freut sich über den tollen Projektstart. Ü 54 / 07.26 19
Stellt Euch nicht so an, stellt uns an! Ein Kinospot bildet den Auftakt zu einer Kampagne, mit der das Inklusions- und Integrationsamt des KVJS für die Beschäf- tigung von Menschen mit Behinderungen werben will. Seit dem 19. März ist er landesweit in zahlreichen Kinos zu sehen. Aufwändige Dreharbeiten Foto: © Johanna Bleß Es treten auf: Orga-Talente, Team- Adresse www.inklusion.kvjs.de gibt es player, Technik-Nerds und Taktgeber, die aber noch mehr: Knapp und übersicht- ihre Fähigkeiten bereits bei der Organi- lich werden die Fördermöglichkeiten für sation des Familienlebens, als Teil einer inklusive Beschäftigung präsentiert. Da Blinden-Fußballmannschaft oder als bleibt keine Frage offen. Schlagzeuger und Tänzer unter Beweis Wie inklusive Beschäftigung konkret stellen – Talente, die Arbeitgeber gut ge- aussehen kann, stellt ein vierminütiger brauchen könnten, aber … Kurzfilm vor. Hierbei sind wir zu Gast Die Rede ist von dem brandneuen beim Standort Wiesloch von Netze BW, Kinospot, mit dem das Inklusions- und dem größten Verteilnetzbetreiber in Integrationsamt des KVJS landesweit für Baden-Württemberg. Er beschäftigt die Beschäftigung von Menschen mit einen qualifizierten Mitarbeiter mit Behinderung wirbt. Unter dem Motto: Autismus als Lagerist. Wie das funktio- „Stellt Euch nicht so an, stellt uns an!“ niert und welche Unterstützung es für zeigen sie, was sie so alles anstellen das inklusive Arbeitsverhältnis gegeben können – wenn man sie lässt. Der Spot hat und auch weiterhin geben wird, zeigt war bis Anfang Mai zu sehen. dieses Erfolgsbeispiel. Im Laufe des Jahres werden auf der Kampagnenseite weitere Neue Internetseite bündelt Infos Praxisbeispiele vorgestellt. Die Kampagne kann man auf der Landing-Page online ansehen. Unter der 20 Ü 54 / 07.26
Werbung auf vielen Kanälen Der KVJS hat mit den Inklusions- und Integrationsfachdiensten (IFD) und den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeit- geber (EAA) auch die in seinem Auftrag arbeitenden Fachdienste in die Info- Kampagne eingebunden. Für sie und für interessierte Mitglieder des KVJS stehen Plakate und Postkarten mit fünf unter- schiedlichen Motiven zur Verfügung, die Arbeitgeber direkt adressieren: „Sie wünschen sich mehr Inklusion in Ihrem Unternehmen? Jetzt beraten lassen!“ Mit einem Scan des aufgedruckten QR-Codes landet man ebenfalls auf der Landing-Page www.inklusion.kvjs.de. Flankiert wird die Informationskam- pagne durch gezielte Social-Media-An- zeigen auf LinkedIn. Das Karrierenetz- werk ermöglicht den direkten Dialog mit Arbeitgebern und Personalentscheidern. So erreicht die Botschaft genau jene Ziel- gruppe, die in Unternehmen maßgeb- lich die Weichen für die Zukunft stellt. Auch wird die Kampagne auf YouTube Zur Webseite und Google beworben. Monika Kleusch KVJS Dezernentin Androniki Petsos, die Leiterin des KVJS-Inklusions- und Integrationsamts. Foto: © Elmar Theurer Fotografie “ Warum diese Kampagne? Vorurteile, Unsicherheiten und fehlende Sichtbarkeit sind trotz Arbeitskräftemangel große Hürden für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung. Wir möchten die Vorteile und Fördermöglichkeiten von inklusiven Arbeitsverhältnissen in den Vordergrund rücken, gerade bei Arbeitgebern, die bisher wenig Berührungspunkte mit dem Thema Inklusion hatten. Ü 54 / 07.26 21
Unsere frechen Ziegendrillinge sorgen für tolle Ah- und Oh- Momente: Mal springen sie wie die Wilden durch das Gehege, mal liegen sie auf unseren Armen und lassen sich streicheln. Rückblick 2026 Es ist viel passiert Ellwangen 130 Jahre Rabenhof – 137 Mitarbeiter*innen: Mit so vielen Läufer*innen war die Habila die stärkste Gruppe beim Firmenlauf 2026 am Bucher Stausee – eine stolze Leistung. Firmenlauf Mit viel Liebe und gärtnerischem Können hat unsere grüne Gruppe die Pflanzkübel für die „Pro Ellwangen“ Geschäfte in der Innenstadt gestaltet. Hart, härter, Summerbreeze: Zwischen Sommerhitze und Metal-Power haben wir einzigartige Momente erlebt und unvergessliche Eindrücke gesammelt. 22 Ü 54 / 07.26
Werkstattfest Markgröningen In unserer Werkstatt wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gefeiert! Bei strahlendem Sonnenschein gibt es hin und wieder eine gemütliche Grillrunde mit Wurst und kühlen Getränken. Für ordentlich Stimmung sorgt dabei gute Musik – beste Voraussetzungen, um gemeinsam zu entspannen und den Tag zu genießen. Es wird viel getanzt und gelacht. Urlaub in Österreich Ulm Teilnehmer*innen des Urlaubs-Angebots der Offenen Hilfen reisten über Himmelfahrt nach Innsbruck in Österreich. Ü 54 / 07.26 23
Gemeinsam mehr bewirken Wir setzen uns für Teilhabe, Selbst- bestimmung und ein inklusives Miteinander ein. Damit das gelingt, braucht es Menschen, die den Unter- schied machen. Unternehmen & Partner Spenden & Projekte Mitgliedschaften Fördervereine Gestalten Sie soziale Wirkung aktiv mit Unterstützen Sie gezielt, was Ihnen Als Mitglied ermöglichen Sie Angebote, – durch Aufträge, gemeinsame Projekte am Herzen liegt – zum Beispiel unser die über staatliche Leistungen hinaus- oder einen Social Day mit Ihren Mit- Veeh-Harfen-Ensemble auf arbeitenden. www.betterplace.org. Ehrenamt & Freiwillige Schenken Sie Zeit – vorübergehend oder dauerhaft. Ihr Engagement eröffnet Menschen mit Behinderung neue Möglichkeiten. Teilhabe. gehen – für mehr Lebensqualität und Ergebnisse: Aus der Arbeitsphase 1: Wünsche und Ideen der Jugendlichen Kunst und Kultur: Engagierte Kolleg*innen Bringen Sie Ihre Stärken ein – wer bei der Habila arbeitet, macht jeden Tag einen Unterschied. - Cafés - Bunte Gehwege - Museum - Statuen - Gebäude für Schach- und Computer-Training - Mehr Bushaltestellen - PS5 mit Fifa 2024 - Unterdachte Fitnessgeräte mit Bänken und Klimmzugstangen - Überdachte Sitzplätze